Ofgeta, búnaður til baka, umhverfismengun, öryggisáhætta, endurteknar framkvæmdir og svo framvegis.
Vandamál starfsmanna í járni og stáli
Skilvirkni er aðeins hægt að ná þegar einstök markmið og skipulagsmarkmið eru samræmd. Með launasamskiptum og velferðarhvata eru fyrirtækisstefnan og þarfir starfsmanna tengdar saman til að ná einingu persónulegra markmiða og fyrirtækjamarkmiða til að viðhalda tilskildum hæfileikum.
Vegna þess að launasamskipti geta gert starfsmönnum og fyrirtækjum kleift að ná samstöðu, þannig að viðleitni og hegðun starfsmanna beinist að því að hjálpa fyrirtækjum að keppa og lifa af í markaðsstefnu; Velferð miðlar umhyggju fyrirtækisins fyrir starfsfólki sem er öflugt til að efla samheldni lítilla og meðalstórra fyrirtækja; Hvati launasamskipta og velferðar er drifkraftur sameiginlegrar þróunar fyrirtækja og starfsmanna
